在创业的征程中，股权分配宛如基石，其合理性直接关乎企业的稳定与发展。对于创始人而言，精准区分资金股与人才股，并进行科学合理的分配，是迈向成功的关键一步。

资金股，顾名思义，是基于投资者投入的货币资金所对应的股权份额。在企业创立初期，资金的注入至关重要，它为企业搭建办公场地、购置设备、投入研发以及开展市场推广等提供了必要的资金支持。资金股的确定相对较为直观，通常依据投资者投入的资金数额占企业总注册资本的比例来计算。例如，企业注册资本为 1000 万元，某投资者投入 200 万元，那么其资金股占比即为 20%。

人才股，则是对创始人团队中以专业知识、技能、管理经验、市场资源等非货币形式为企业做出贡献的成员所给予的股权认可。在当今知识经济和创新驱动的时代，人才已成为企业的核心竞争力。一个拥有卓越技术的工程师，能够研发出具有市场竞争力的产品；一位经验丰富的管理者，可有效组织团队，提升运营效率；而手握广泛市场资源的业务人才，能迅速打开市场，为企业带来源源不断的订单。这些人才的贡献难以单纯用货币衡量，人才股便是对他们价值的一种长期激励与绑定。

那么，创始人该如何科学地分配资金股与人才股呢？

首先，要充分考量企业所处的发展阶段。在初创期，企业往往面临着巨大的资金压力，此时资金的稀缺性更为突出，资金股的占比可相对较高，如 60% - 70%。因为天使投资人等早期投资者承担着较高的风险，他们的资金注入对企业的生存与起步至关重要，给予较高比例的资金股是对其风险与贡献的合理回报。随着企业步入成长期，产品逐渐得到市场认可，业务规模开始扩张，此时人才的重要性日益凸显，人力股占比可提升至 50% 左右。企业需要技术骨干不断优化产品、需要优秀的管理人员搭建组织架构、需要市场精英拓展市场份额，股权成为吸引和留住这些关键人才的重要手段。而当企业进入成熟期，在市场中占据了一定的地位，运营相对稳定，此时人才的持续创新与贡献对于维持企业的竞争力和推动进一步发展更为关键，人力股占比甚至可能反超至 60% 以上，像一些成熟的互联网巨头企业，技术和运营团队的人力贡献价值在股权分配中占据了主导地位。

其次，行业特性也是决定股权分配的重要因素。对于技术密集型行业，如信息技术、生物科技等，核心技术是企业的生命线。在这些行业中，掌握关键技术的人才对企业的价值创造起着决定性作用，因此人力股应占大头，可达 50% 以上。以一家软件开发公司为例，核心程序员凭借其精湛的代码编写能力，能够开发出满足市场需求的优质软件产品，直接为企业创造价值，其人力股占比理应较高。相反，在资本密集型行业，如房地产、制造业等，项目的启动和推进需要大量的资金投入，用于购置土地、建设厂房、购买设备等，资金的重要性更为突出，出资股占比通常在 70% - 80%。在房地产开发项目中，投资者投入巨额资金用于土地竞拍、项目建设等环节，其资金贡献在股权分配中占据主导地位。

再者，对股东贡献的准确评估不可或缺。对于出资方而言，如果是在企业发展的早期阶段进行投资，由于风险较高，应给予相对较多的股权作为风险补偿；而那些能够为企业带来特殊资源，如重要客户、关键技术合作渠道等的投资人，其非资金贡献也应合理折算为股权。对于人力方，行业内的稀缺人才，如人工智能领域的顶尖算法工程师，或者具有成功项目经验，能为企业带来显著业绩提升的高管，如曾带领团队实现项目营收大幅增长的销售总监等，他们的人力股比例可通过科学的评估方法适当提高。例如采用替代成本法，估算招聘一个同水平人才所需的成本，以此作为人力价值的基础参考；或者运用未来收益法，预测该人力在未来一定时期内为企业带来的预期收入，并进行折现计算，从而确定其人力价值及相应的股权比例。

创始人合理分配股权，科学区分资金股与人才股，是企业稳健发展的重要保障。通过综合考虑企业发展阶段、行业特性以及股东贡献等多方面因素，制定出公平合理且具有激励性的股权分配方案，既能吸引资金支持企业起步，又能留住关键人才推动企业持续创新与发展，为企业在激烈的市场竞争中奠定坚实的基础，助力企业驶向成功的彼岸。