6月初，中国电信办公室里，每天总有不少员工一边机械敲打键盘，一边忍不住在心里嘀咕：“是不是该辞职了？”可是真要迈出这一步，不少人发现，十个里有八个，最后还是留在了原地。这背后的原因其实挺现实，眼前的房贷、车贷，还有孩子每个月的开支，件件都需要依靠这份稳定的工资，离开并没有那么容易。

大家都知道，现在电信行业里的正式员工，年纪普遍偏大。过去几年招聘窗口收缩，到了35岁以上，已经成了主力军。想跳出去找工作，招人的嫌年纪大；考公考编，很多地方也设了年龄线。从头开始学技术，难度比想象中大得多。最关键的是，多年下来，不少人做的都是报表、营销，日复一日摆摊卖卡，久而久之，技术也没什么长进，再修简历时真的不知道从何下笔，技能上也没啥说得出口的亮点。

但这时候，其实换个思路也未尝不可。每天带着离职的心情上班，把公司看成是提升自我的练兵场。不再盲目追求KPI或者指标排名，抽出空隙加深营销和沟通技巧，多和不同岗位同事交流学习。不说别的，核心网、5G切片、云网融合这些新技术，只要愿意学，公司里相关资料、培训其实一大把，全都免费。不去逃避压力，而是把这种困境转化成提升自己的机会，这才是许多电信老员工慢慢留下来的根本原因。

电信岗位虽然不算铁饭碗了，但依然是提升能力的平台。一时半会儿确实不容易换工作，不如借着这段时间静下心充实自己，把每一场例会、每一项新业务都当成个人能力的积累。这样以后不管遇到什么变化，大多数人也会更从容。从那些熬过来的电信老前辈身上可以看出，很多人都是这样逆风生长的。以后无论走到哪，都有底气和勇气去面对新的生活。