🎯 一、适用对象：军官→军士，覆盖范围革命性突破

自主择业（2001-2020）：

仅限军官，军士无法享受。

典型人群：营级以上军官，军龄20年基础比例80%。

逐月（2021起）：

军官+军士双覆盖：军官满16年、军士满16年（或服役满18年）即可申请。

技术军士受益大：四级军士长以上衔级满6年可逐月，如汽修、通信等技术骨干。

关键意义：逐月将军士纳入保障，契合军士职业化改革，兵源结构更科学。

📊 二、退役金计算：基数算法与增发机制大不同

对比项自主择业逐月

计发基数 安置地同职级军官工资 军衔工资+地方平均工资综合值（2025年军官10500-15500元，军士8800-11850元）

基础比例 军龄20年=80%，每多1年+1% 军官满16年=60%，军士满16年=50%，每多1年+2%

增发上限 最高100%（一等功+15%） 最高100%（战功+主官经历+特殊岗位可累加25%）

案例对比：

军官A（20年，无立功）：

自主择业：基数×84%

逐月：基数×68% 但基数更高（如中校基数12050元＞自主同职级11000元）。

军官B（20年+一等功+西藏10年）：

逐月：68%基础+8%（功勋）+15%（地区）=91%，叠加地区补助1.2万/月。

核心差异：逐月基数更贴近社会水平，增发项更多，长期服役者收益更高。

⚖️ 三、退休后待遇：双轨制vs终身单一制

自主择业：

终身领取100%退役金，去世前不变。

退休后无养老金叠加，社保需从零缴纳。

逐月：

停发原退役金，改领 “社保养老金+保留退役金”（保留比例20%-35%）。

服役年限计入社保：16年兵龄=16年社保缴费年限，养老金更高。

退休前：全额退役金+地区补助（若适用）。

退休后：

示例：某军官退休前月退役金1万元，退休后保留25%即2500元+养老金（假设5000元），合计7500元＞自主择业单一退役金。

趋势解读：逐月强制社保衔接，避免“退役即脱保”风险，晚年保障更稳。

📈 四、增长机制：静态调整vs动态挂钩

自主择业：

参照军队退休干部调标，频次低（约2年1次），2023年涨2000元。

逐月：

参照企事业养老金涨幅，每年调整（如2024年+3.8%）。

与CPI、社平工资联动，抗通胀能力更强。

长期影响：10年后，逐月待遇可能反超自主择业（尤其高通胀时期）。

🏥 五、医疗住房保障：地方化vs特殊化

待遇自主择业逐月

医保 享受公务员医疗补助，报销比例高 按地方医保政策，部分地市补贴10%

住房 可申领差额补贴（低于机关退休干部时） 优先安排保障房，服役公积金可一次性提取

痛点警示：

自主择业医保依赖地方财政，欠发达地区易拖欠。

逐月住房无现金补贴，一线城市购房压力大。

🌍 六、特殊贡献优待：西藏高原政策差距最大

逐月独有：

西藏/艰苦地区服役满10年：退役金增发5%-15%+地区补助（西藏军官最高1.2万/月）。

高海拔地区安置：退休后保留比例额外+10%。

自主择业：

仅有5%艰苦地区增发，无地区补助。

边疆军人利好：戍边10年的军士选逐月，待遇可达内地同级2倍以上。

💎 终极选择指南：3类人对号入座

军官（技术型/有战功） → 逐月：

增发项多（主官/战功/特殊岗位），基数更高，退休双保障。

军士（服役满16年） → 逐月：

唯一可选终身金方式，叠加技术就业收入更优。

军官（计划考公/定居一线） → 自主择业：

终身100%退役金+公务员医保，适合稳定养老。

政策没有绝对优劣，只有是否匹配人生阶段！

想搏事业第二春？逐月社保衔接+高基数助你轻装上阵；

求安稳到老？自主择业终身金省心省力。切记：选安置方式=选后半生——贡献值决定待遇下限，能力值决定收入上限🔥

数据来源：退役军人事务部《逐月领取退役金安置办法》（2021）。